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职业病可以要求赔偿吗

时间:2021-03-21 来源:乐玩宠

法律分析:职业病的发展是一个长期的过程,许多职业病在工作时并不能被检出,因此有部分用人单位告知劳动者,离职多年后查出职业病,企业不承担赔偿责任,即使劳动者在离开用人单位后才被确诊为职业病,但是如果符合以下两点,第一离职前从事过职业病危害的作业,第二离职后未再从事过其他接触职业病危害作业的工作,总结下就是离职后查出职业病,达到一定的条件后有因果关系,企业不能因为员工离职,而不承担职业病工伤赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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